OTP og tjenestepensjon for arbeidsgivere
Pensjonsavtalen skal passe bedriften – også om fem år.
Sene hjelper arbeidsgivere med å forstå OTP, sammenligne kostnader og få kontroll på samspillet mellom ansatte, lønn, a-melding og pensjonsleverandør.
Gratis og uforpliktende
Be om en OTP-gjennomgang
Fortell hvor mange ansatte dere har og hva dere ønsker å vurdere. Vi følger opp uten at du deler personopplysninger om ansatte.
Fra første ansatt til årlig kontroll
Kontroll i hvert ledd, ikke bare ved årsslutt.
En god OTP-flyt handler om mer enn prosentsatsen. Sene ser på medlemskap, lønnsgrunnlag, avtale, kostnader, kommunikasjon og rapportering i sammenheng.
- 01
Kontroller plikten
Avklar hvem som skal med og fra hvilken dato.
- 02
Sammenlign avtalen
Se sparing, administrasjon, forvaltning og dekninger samlet.
- 03
Avstem hver måned
Hold ansatte, lønn, a-melding og leverandørdata i takt.
Kunnskap som kan brukes
Mer enn 150 guider, sortert etter beslutningen du står i.
Ingen generisk finansblogg og ingen innholdsfyll for å nå et sidetall. Hvert innholdsspor dekker en konkret arbeidsflyt for arbeidsgivere og økonomiansvarlige.
OTP-regler
Praktiske guider som hjelper deg å avklare når plikten oppstår og hvordan ordningen skal etableres.
Se guideneAnsatte og medlemskap
Praktiske guider som hjelper deg å holde medlemsdata riktig gjennom hele arbeidsforholdet.
Se guideneKostnader og satser
Praktiske guider som hjelper deg å forstå totalprisen utover den avtalte spareprosenten.
Se guideneVelg pensjonsleverandør
Praktiske guider som hjelper deg å sammenligne tilbud på kostnad, oppfølging og ansattopplevelse.
Se guideneBytte pensjonsleverandør
Praktiske guider som hjelper deg å planlegge et kontrollert leverandørbytte uten hull i data eller medlemskap.
Se guideneLønn og regnskap
Praktiske guider som hjelper deg å få pensjonsgrunnlag, lønnsdata og bokføring til å stemme.
Se guidenePensjonskontroll
25 konkrete guider om OTP-avstemming, a-melding, medlemsdata, avvik og internkontroll gjennom året.
Se guidenePensjon for vekst
25 guider om skalering, budsjettering, konsern, rekruttering, datakrav og en ordning som tåler vekst.
Se guideneTeknologipartner: ReAI
Dataene finnes allerede. De må bare henge sammen.
ReAI gjør lønns-, arbeidsforholds-, rapporterings- og regnskapsdata tilgjengelige i samme arbeidsflyt. Når pensjonsgrunnlaget bygger på konsistente data, blir avstemming enklere og risikoen for manglende innmelding mindre.
Besøk ReAITydelig rollefordeling
Sene publiserer generell informasjon og formidler kontakt. ReAI er teknologipartner og regnskapssystem. Personlige anbefalinger og eventuell forsikringsformidling skal gis av en registrert samarbeidspartner.
Neste steg
Bedre pensjon begynner med en bedre avtale.
Start med en uforpliktende gjennomgang. Du trenger ikke dele personopplysninger eller dokumenter i første kontakt.