Minstekravet til pensjonssparing

En OTP-pliktig arbeidsgiver skal minst betale et innskudd tilsvarende 2 prosent av pensjonsgivende lønn opp til 12 G for ansatte som omfattes av ordningen. «Fra første krone» betyr at den tidligere nedre grensen på 1 G ikke skal trekkes fra før minimumsinnskuddet beregnes.

Den konkrete beregningen følger pensjonsregelverket og avtalen. Sene gir generell informasjon, ikke en bindende beregning for enkeltansatte.

Minstesatsen innebærer ikke et krav om sparing på lønn over 12 G. Grunnbeløpet reguleres årlig; bruk grensen og beregningsmetoden som gjelder for perioden hos pensjonsleverandøren.

Forenklet regneeksempel

Anta at en ansatt har 600 000 kroner i årlig lønn som inngår i pensjonsgrunnlaget hele året, og at ordningen bruker minimumssatsen:

Ved del av år, varierende lønn eller lønnsarter som behandles annerledes, må grunnlaget periodiseres og kontrolleres mot avtalen. Administrasjon, forvaltning, innskuddsfritak og arbeidsgiveravgift kan komme i tillegg til selve sparebeløpet.

Hvilken lønn inngår?

Arbeidsgiveren bør ikke anta at alle utbetalinger i lønnssystemet automatisk er pensjonsgivende. Lag en dokumentert kobling mellom lønnsartene, reglene i pensjonsavtalen og grunnlaget pensjonsinnretningen mottar. Kontroller særlig bonus, etterbetaling, naturalytelser, permisjon, negativ korreksjon og start eller slutt midt i en periode.

Les pensjonsgrunnlag forklart for arbeidsgiver og pensjon ved korrigering av a-meldingen .

Slik kontrollerer arbeidsgiveren minimumet

1. Avstem medlemslisten mot aktive arbeidsforhold.
2. Hent lønnsgrunnlaget for samme periode og versjon.
3. Beregn forventet minimumsinnskudd per medlem.
4. Sammenlign med leverandørens grunnlag og faktura.
5. Undersøk differanser før de summeres bort på totalnivå.
6. Dokumenter korrigering, dato og leverandørbekreftelse.

Et totalbeløp kan stemme selv om én ansatt har for lite og en annen for mye. Kontroll på individnivå er derfor nødvendig når avviket skal forklares.

Høyere sats enn minimum

Arbeidsgiveren kan velge en bedre ordning innenfor grensene i pensjonslovgivningen. En høyere sats påvirker både sparebeløpet, arbeidsgiveravgift, budsjett og kommunikasjon med ansatte. Sammenlign alternativer på samme lønnsgrunnlag og med alle kostnader inkludert. Se høyere pensjonssats enn minimum .

Kilder og avgrensning

• Skatteetaten om OTP oppgir minimum to prosent og kravene til arbeidsgiveren.
• Innskuddspensjonsloven hos Lovdata regulerer blant annet medlemskap, innskuddsplan og lønnsgrunnlag for innskuddspensjon.

Eksemplet forutsetter at hele lønnen inngår og at medlemskapet gjelder hele året. Bruk avtalen og oppdaterte lønnsdata for faktisk beregning.