Sene guide
OTP-kalkulator for arbeidsgiver
Lag et første OTP-budsjett med egne tall, og se hvilke kostnader og medlemsopplysninger som må kontrolleres separat.
En OTP-kalkulator kan gi arbeidsgiver et første budsjett for pensjonsinnskudd. Den faktiske fakturaen påvirkes også av hvem som skal være medlem, hvilket lønnsgrunnlag avtalen bruker, forsikringer, administrasjon, forvaltning og arbeidsgiveravgift.
Interaktivt verktøy
Beregn OTP-budsjett
Endre tallene til egne forutsetninger. Resultatet oppdateres automatisk og er et beslutningsgrunnlag, ikke et tilbud eller en bindende beregning.
Minimum er to prosent av lønn
Skatteetaten beskriver arbeidsgivers OTP-plikt og oppgir at innskuddet skal være minst to prosent av lønn for ansatte som omfattes. Arbeidsgiver kan avtale en høyere sats innenfor rammene i pensjonslovene.
Kalkulatoren bruker:
Pensjonsinnskudd = oppgitt lønnsgrunnlag × spareprosent
Deretter legges den oppgitte årlige avtale- og administrasjonskostnaden per medlem til som et eget kontrolltall. Kalkulatoren beregner ikke arbeidsgiveravgift, forvaltningskostnader, forsikringspremier eller særskilte lønnsgrenser.
| Kostnad | I kalkulatoren | Må kontrolleres separat |
|---|---|---|
| Pensjonsinnskudd | Ja, fra oppgitt grunnlag og prosent | Om lønnsgrunnlaget og medlemslisten er riktig |
| Administrasjon | Ja, dersom du legger inn avtaleprisen | Bedriftsgebyr, medlemsgebyr og prisendringer |
| Forvaltning | Nei | Hvem som belastes og hvordan prisen beregnes |
| Forsikringer | Nei | Innskuddsfritak og eventuelle tilleggsdekninger |
| Arbeidsgiveravgift | Nei | Riktig sone, sats og avgiftspliktig grunnlag |
Bygg budsjettet fra medlemslisten
Start med ansatte som faktisk har rett til medlemskap og datoen de skal meldes inn. Kontroller stillings- og lønnsopplysninger mot a-meldingen. Skatteetaten opplyser at ansatte som omfattes skal meldes inn fra første arbeidsdag, og at pensjonsinnretningen skal rapporteres i a-meldingen hver måned når bedriften er OTP-pliktig.
Lag deretter en månedlig prognose for:
- eksisterende medlemmer og forventet lønnsutvikling
- nyansettelser, sluttdatoer og permisjoner
- variabel lønn som kan inngå i grunnlaget
- avtalt spareprosent og eventuelle tilleggssatser
- administrasjon, forsikring og arbeidsgiveravgift
- tidspunkt for fakturering og betaling
Et årsbeløp alene er ikke nok hvis mange ansettelser skjer midt i året. Den månedlige modellen gjør det mulig å sammenligne budsjett, lønnssystem, leverandørfaktura og hovedbok.
Kontroller tilbud med samme forutsetninger
Når flere avtaler sammenlignes, bruk samme lønnsgrunnlag, antall medlemmer, spareprosent og tilleggsdekninger. Ellers kan en lav presentert pris skyldes at ulike poster er utelatt.
Les hva OTP koster bedriften og hvordan arbeidsgiveravgift påvirker pensjonskostnaden . Et oppdatert lønns- og regnskapsgrunnlag i ReAI kan gjøre avstemmingen enklere, men erstatter ikke pensjonsinnretningens beregning eller arbeidsgiverens kontroll.
Sene gir generell beslutningsstøtte. Konkrete tilbud, produktanbefalinger og forsikringsformidling må håndteres av en riktig registrert aktør. Regler og avtalepriser kan endres.
Om innholdet: Sene publiserer generell informasjon, ikke personlige pensjonsråd eller produktanbefalinger. Les hvordan vi arbeider med kilder, kvalitet og rettelser.